ארכיון הקטגוריה: כללי

הפרופיל החדש של המגייס בעידן המדיה החברתית

אני שמחה להזמין אתכם מפגש קהילת משאבי אנוש בנושא פרופיל המגייס החדש ב-8.1.2012! לפרטים והרשמה מלאו את טופס ההרשמה. חג שמח לכולכם:-) הנה פוסט שכתבתי עבור המפגש והתפרסם במקור ב"אנשים זה כול הסיפור". "יש הסוברים שגיוס במדיה חברתית מצריך בעיקרו כישורים טכנולוגים, … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | כתיבת תגובה

כיצד גיוס מועמדים פאסיביים עלולה לפגוע במיתוג מעסיק?

אחד הטרנדים החמים והמדוברים כיום בעולם הגיוס הישראלי הוא גיוס מועמדים פאסיביים (מועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל). חלק מחברות ההשמה והאירגונים רק מדברים, חלקם מנסים וחלקם כבר עושים את צעדיהם הראשונים בתחום. באותה נשימה, נראה כי בעידן המדיה החברתית  גם … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, WEB 2.0, גיוס, גיוס 3.0, גיוס חברתי, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

8 התכונות החשובות שקורות החיים לא מגלים לנו…

כיום, כלי הגיוס העיקרי המשמש לחיפוש עבודה ומיון קורות חיים הוא קורות החיים המסורתיים בקובץ וורד או PDF. אך קורות חיים מסוג זה לבדם אינם יכולים לקבוע האם מועמד מסויים מתאים למשרה ספציפית, כיוון שהם מציגים תמונה חלקית בלבד של המועמד. … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, גיוס, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , | 2 תגובות

סינון מועמדים באמצעות ראיון בוידאו. האמנם?

 מזל טוב! קיבלתם סוף סוף את האישור המיוחל ומשרת מנהל הפרויקטים החדשה באויר. מה עכשיו? איתור מועמדים מתאימים שנעשה במרבית המקרים ע"י סינון של עשרות קורות חיים וקביעת ראיונות ראשונים לברי המזל. תהליך זה מצריך השקעת אנרגיה וזמן יקר מצד … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | כתיבת תגובה

מה בין לוח הבקרה החדש שהשיקה לינקדין לניהול קהילות אפקטיבי יותר?

קהילת הגיוס בעולם עברה שינויים תפיסתיים והתנהגותיים משמעותים בארבע השנים האחרונות באופן השימוש והניהול של קבוצות ברשת הלינקדאין. בתחילת הדרך, הקבוצות נתפסו כלוח דרושים נהדר לפרסום חינמי של משרות בעיקר לחברות השמה והד הנטרים ומאוחר יותר גם לצוות הגיוס בארגונים עצמם. … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , | 2 תגובות

גיוס ברשת- נקודות שכדאי לזכור

  גיוס ברשת- שתי מילות קסם שנשמעות לאחרונה שוב ושוב… המדובר באחד הנושאים החמים של משאבי אנוש בכלל, ותחום הגיוס בפרט, ונראה כי הוא כאן כדי להישאר. אז איך מגייסים ברשת? מה היתרונות והחסרונות? לאן זה צפוי להגיע? אתם שאלתם, אנחנו … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | כתיבת תגובה

בראש השנה הגיוס ברשת עולה כיתה והופך את ה"חבר מביא חבר" לאוטומטי.

גם השנה תחום הגיוס ברשת עולה כיתה ונאלץ להתמודד עם ההצלחות והכשלונות של פעילויות השנה החולפת. לפני שאתם ממשיכים בפעילות אני ממליצה לעצור ולבדוק מה עבד טוב יותר ומה פחות ולבנות אסטרטגיה חדשה יעילה וחסכונית יותר לשנה הבאה הבאה. בשנה … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה "חבר מביא חבר", ROI- גיוס עובדים במדיה חברתית, Sourcing, WEB 2.0, גיוס, גיוס 3.0, גיוס חברתי, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | כתיבת תגובה

הכירו את mixtent- הרשת החברתית שמתיימרת לדרג את המוניטין המקצועי שלכם ברשת.

לפני שבוע וחצי, במהלך שיטוטי הרגילים אחרי חידושים והמצאות בתחום הגיוס ברשת, נתקלתי והתחלתי להשתעשע ברשת חברתית חדשה בשם mixtent. הרשת הזו מאפשרת לכם לדרג את הקשרים שלכם בלינקדין על פי המוניטין המקצועי שלהם (כפי שאתם תופסים אותו) בדומה למה שניתן לעשות באתר HOT OR … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | 4 תגובות

על דגים, זרמים, נהרות וחדשנות

ביום שני הקרוב ,2.5.2011, חודש לפני יום הולדתי ה-31, אחגוג שנה לעבודתי כאחראית איתור מועמדים טכנולוגים למרכז המחקר והפיתוח של גוגל בישראל וכשלוש שנים נסיון בעולם המיתוג האישי ואיתור עובדים באמצעות רשתות חברתיות. כחלק בלתי נפרד מהעם הנשי , תאריכים … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , | 4 תגובות

Google Code Jam 2011 כבר באויר!

תאר לעצמך שאתה נינג'ה,  המתמודד עם יריב קטלני. או אולי אתה שחמטאי הגדול, המנסה לפצח את המהלכים של היריב הכי גדול שלך. או אפילו פילוסוף, המסביר את האמיתות העמוקות על העולם בפני  החסידים שלך. אלו סוג הסיטואציות איתם תתמודד Google Code Jam,תחרות … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה גיוס למרכז הפיתוח של גוגל, כללי, מרכז הפיתוח של גוגל ישראל | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת