8 התכונות החשובות שקורות החיים לא מגלים לנו…

כיום, כלי הגיוס העיקרי המשמש לחיפוש עבודה ומיון קורות חיים הוא קורות החיים המסורתיים בקובץ וורד או PDF. אך קורות חיים מסוג זה לבדם אינם יכולים לקבוע האם מועמד מסויים מתאים למשרה ספציפית, כיוון שהם מציגים תמונה חלקית בלבד של המועמד. הם יכולים לתת למעסיק אינפורמציה  על ההשכלה ונסיון עבר אך לא על 8 התכונות החשובות הבאות:

יחסי אנוש- קורות החיים לא יכולים להצביע האם אתה תקשורתי או עובד נהדר בצוות.

* יכולת תפקוד במצבי לחץ וחוסר ודאות- יכולת להתמודד עם מצבים עבורם לא הוכן תסריט מראש.

*יושר ואתיקה – עדיות אופי ממליצים בלבד.

*כריזמה- עוד תכונה חשובה שרק קורא קורות חיים מיומן יכול להבחין בה מכתב המקדם לקורות החיים. כריזמה הוא אותו חוש הומר עצמי,עובד המסוגל להסתגל במהרה בכול סביבת עבודה ולהיות פרודקטיבי.

*אמבציה- אותו עובד שמוכן לקפוץ על הזדמניות חדשות בכול עת ולא מפחד לקחת סיכונים. מראיין דאג להוביל את המרואין במהלך הראיון שיגיע לכך.

*כושר מנהיגות- אם קורות החיים שלך לא מוכרים את יכולת המנהיגות שלך, הראיון זה הזמן למכירה! דבר על הצוות המגוון שאתה בונה או בנית בעבר ואיך את אתה מוציא את המיטב הסובבים אותך.

והכי חשוב תמיד עם *חיוך!!!:-)

מוזמנים להנות מהמשך הכתבה!

 

פורסם בקטגוריה Sourcing, גיוס, כללי, עם התגים , , , , , , , , , , , . אפשר להגיע לכאן עם קישור ישיר.

2 תגובות בנושא 8 התכונות החשובות שקורות החיים לא מגלים לנו…

  1. אז בתור מגייסת, איך את ממליצה לשפר זאת?

    כי מהצד המגויס, נראה שחברות בכלל עדיין לא הבינו שאלו המרכיבים שחשובים להצלחה! מאוד מתסכל כשאתה מחפש עבודה ויודע שמסתכלים רק על חלק אחד קטנטן מתוך כל כך הרבה חלקים.

  2. מאת חיים‏:

    הכל נכון. אגב, יש טעות כתיב בכותרת ובסיום הפסקה הראשונה – תכונות ולא תוכנות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *