ארכיון תגיות: אפרת אגסי

כיצד גיוס מועמדים פאסיביים עלולה לפגוע במיתוג מעסיק?

אחד הטרנדים החמים והמדוברים כיום בעולם הגיוס הישראלי הוא גיוס מועמדים פאסיביים (מועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל). חלק מחברות ההשמה והאירגונים רק מדברים, חלקם מנסים וחלקם כבר עושים את צעדיהם הראשונים בתחום. באותה נשימה, נראה כי בעידן המדיה החברתית  גם … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, WEB 2.0, גיוס, גיוס 3.0, גיוס חברתי, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

8 התכונות החשובות שקורות החיים לא מגלים לנו…

כיום, כלי הגיוס העיקרי המשמש לחיפוש עבודה ומיון קורות חיים הוא קורות החיים המסורתיים בקובץ וורד או PDF. אך קורות חיים מסוג זה לבדם אינם יכולים לקבוע האם מועמד מסויים מתאים למשרה ספציפית, כיוון שהם מציגים תמונה חלקית בלבד של המועמד. … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, גיוס, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , | 2 תגובות

מה בין לוח הבקרה החדש שהשיקה לינקדין לניהול קהילות אפקטיבי יותר?

קהילת הגיוס בעולם עברה שינויים תפיסתיים והתנהגותיים משמעותים בארבע השנים האחרונות באופן השימוש והניהול של קבוצות ברשת הלינקדאין. בתחילת הדרך, הקבוצות נתפסו כלוח דרושים נהדר לפרסום חינמי של משרות בעיקר לחברות השמה והד הנטרים ומאוחר יותר גם לצוות הגיוס בארגונים עצמם. … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , | 2 תגובות

1, 2, 3, גיוס חברתי 4.0

אם גיוס 3.0 דיבר על בניית קהילות ותיחזוקן , גיוס 4.0 לוקח אותנו צעד אחד קדימה ומדבר על הערך האמיתי והנתפס מקהילות אלה. האם תחום הגיוס יכול להפוך למרכז רווח חיובי? כרגע זה אולי נשמע בלתי אפשרי, אך בעתיד צפוים כמה וכמה שינויים שבהחלט יאפשרו זאת . להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, גיוס, גיוס חברתי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

על דגים, זרמים, נהרות וחדשנות

ביום שני הקרוב ,2.5.2011, חודש לפני יום הולדתי ה-31, אחגוג שנה לעבודתי כאחראית איתור מועמדים טכנולוגים למרכז המחקר והפיתוח של גוגל בישראל וכשלוש שנים נסיון בעולם המיתוג האישי ואיתור עובדים באמצעות רשתות חברתיות. כחלק בלתי נפרד מהעם הנשי , תאריכים … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , | 4 תגובות

Google Code Jam 2011 כבר באויר!

תאר לעצמך שאתה נינג'ה,  המתמודד עם יריב קטלני. או אולי אתה שחמטאי הגדול, המנסה לפצח את המהלכים של היריב הכי גדול שלך. או אפילו פילוסוף, המסביר את האמיתות העמוקות על העולם בפני  החסידים שלך. אלו סוג הסיטואציות איתם תתמודד Google Code Jam,תחרות … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה גיוס למרכז הפיתוח של גוגל, כללי, מרכז הפיתוח של גוגל ישראל | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

מה בין אנתרופולגיה לבניית אפקטיבית של קהילות טאלנטים ברשת?

מחשבות על גיוס 3.0 כתחום אשר מתמקד בבניית קהילות טאלנטים ע"י למידת התרבות של קהל המטרה שלה, מחזירות אותי חזרה לשיעורי האנתרופלוגיה, שם למדתי על חקר תרבויות חדשות , סוגים שונים של תצפיות וטכניקות לבניית אמון עם חברי הקהילה. אז אם אי פעם … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה גיוס, גיוס 3.0, גיוס חברתי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | כתיבת תגובה

גיוס 3.0: האם מגייס יכול לגרום לך לבכות?

בימים אלה ממש מתקיים כנס הגיוס הגדול בארה"ב , ERE EXPO בו ביקרתי בדיוק לפני שנה. תכני הכנס השנה מרתקים במיוחד, כן כן שוב בסימן גיוס חברתי והרי איך לא? אשמח לשתף אתכם בתכנים המרכזיים מהרצאת החזון המאלפת של מת'יו ג'פרי (Matthew … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ROI- גיוס עובדים במדיה חברתית, Sourcing, גיוס, גיוס חברתי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 6 תגובות

כנס מקורות הגיוס הגדול בארה"ב- על קצה המזלג

לפני ארבעה  ימים הסתיים כנס מקורות הגיוס הגדול בארה"ב, SourceCon NY, בו השתתפתי בדיוק לפני שנה. ממקורות ראשונים נראה כי היה לא פחות מרתק ומעשיר מהכנס הקודם. הפעם הכנס היה בהנחייתו של Shally Steckerl מחברת ARBITA והשתתפו בו שלל כוכבים נוספים מהתעשיה … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, WEB 2.0, גיוס, גיוס חברתי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , | 2 תגובות

בל מתהפך בקברו או לא על לינקדין לבדו יפול הדבר

אחרי שבועות ארוכים מרתקים ועמוסים בעבודה ,לימודים וארגון חתונה (וסקי בפעם הראשונה, אבל זה לפוסט אחר בכלל..) מצאתי לי זמן לשתף אתכם בתובנות האחרונות שלי בעולם הגיוס. הרשתות החברתיות והמאגר האנושי הפכו לנחלת הכלל וכתוצאה מכך, זיהוי מועמדים פוטנצאלים הפך … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת