ארכיון תגיות: הבלוג של אפרת אגסי

כיצד גיוס מועמדים פאסיביים עלולה לפגוע במיתוג מעסיק?

אחד הטרנדים החמים והמדוברים כיום בעולם הגיוס הישראלי הוא גיוס מועמדים פאסיביים (מועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל). חלק מחברות ההשמה והאירגונים רק מדברים, חלקם מנסים וחלקם כבר עושים את צעדיהם הראשונים בתחום. באותה נשימה, נראה כי בעידן המדיה החברתית  גם … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, WEB 2.0, גיוס, גיוס 3.0, גיוס חברתי, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

8 התכונות החשובות שקורות החיים לא מגלים לנו…

כיום, כלי הגיוס העיקרי המשמש לחיפוש עבודה ומיון קורות חיים הוא קורות החיים המסורתיים בקובץ וורד או PDF. אך קורות חיים מסוג זה לבדם אינם יכולים לקבוע האם מועמד מסויים מתאים למשרה ספציפית, כיוון שהם מציגים תמונה חלקית בלבד של המועמד. … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, גיוס, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , | 2 תגובות

מה בין לוח הבקרה החדש שהשיקה לינקדין לניהול קהילות אפקטיבי יותר?

קהילת הגיוס בעולם עברה שינויים תפיסתיים והתנהגותיים משמעותים בארבע השנים האחרונות באופן השימוש והניהול של קבוצות ברשת הלינקדאין. בתחילת הדרך, הקבוצות נתפסו כלוח דרושים נהדר לפרסום חינמי של משרות בעיקר לחברות השמה והד הנטרים ומאוחר יותר גם לצוות הגיוס בארגונים עצמם. … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , | 2 תגובות

1, 2, 3, גיוס חברתי 4.0

אם גיוס 3.0 דיבר על בניית קהילות ותיחזוקן , גיוס 4.0 לוקח אותנו צעד אחד קדימה ומדבר על הערך האמיתי והנתפס מקהילות אלה. האם תחום הגיוס יכול להפוך למרכז רווח חיובי? כרגע זה אולי נשמע בלתי אפשרי, אך בעתיד צפוים כמה וכמה שינויים שבהחלט יאפשרו זאת . להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, גיוס, גיוס חברתי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

Google Code Jam 2011 כבר באויר!

תאר לעצמך שאתה נינג'ה,  המתמודד עם יריב קטלני. או אולי אתה שחמטאי הגדול, המנסה לפצח את המהלכים של היריב הכי גדול שלך. או אפילו פילוסוף, המסביר את האמיתות העמוקות על העולם בפני  החסידים שלך. אלו סוג הסיטואציות איתם תתמודד Google Code Jam,תחרות … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה גיוס למרכז הפיתוח של גוגל, כללי, מרכז הפיתוח של גוגל ישראל | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

כנס מקורות הגיוס הגדול בארה"ב- על קצה המזלג

לפני ארבעה  ימים הסתיים כנס מקורות הגיוס הגדול בארה"ב, SourceCon NY, בו השתתפתי בדיוק לפני שנה. ממקורות ראשונים נראה כי היה לא פחות מרתק ומעשיר מהכנס הקודם. הפעם הכנס היה בהנחייתו של Shally Steckerl מחברת ARBITA והשתתפו בו שלל כוכבים נוספים מהתעשיה … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, WEB 2.0, גיוס, גיוס חברתי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , | 2 תגובות

בל מתהפך בקברו או לא על לינקדין לבדו יפול הדבר

אחרי שבועות ארוכים מרתקים ועמוסים בעבודה ,לימודים וארגון חתונה (וסקי בפעם הראשונה, אבל זה לפוסט אחר בכלל..) מצאתי לי זמן לשתף אתכם בתובנות האחרונות שלי בעולם הגיוס. הרשתות החברתיות והמאגר האנושי הפכו לנחלת הכלל וכתוצאה מכך, זיהוי מועמדים פוטנצאלים הפך … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

"חבר מביא חבר" – הדור הבא

אחד הטרנדים האחרונים בתחום תוכניות "חבר מביא חבר" (ERP) לגיוס עובדים הוא אוטומציה ואינטגרציה של תוכניות אלה עם הרשתות החברתיות. אשמח להציג לכם 2 דוגמאות לטכנולוגיות חדישות ומעניינות בתחום אך לפני כן כמה עובדות על היתרונות של תוכניות חבר מביא … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ROI- גיוס עובדים במדיה חברתית, WEB 2.0, גיוס, גיוס חברתי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 4 תגובות

אני רוצה להיות עובד גוגל (או בקיצור גוגלר)!

"נו אז מתי תכתבי פוסט על איך מתקבלים לגוגל?", " יאללה אפרת תכתבי על מה בתכל'ס צריך לעשות כדי להתקבל" אז הנה סוף סוף הפוסט המיוחל, אשר בחלקו מבוסס על הפוסט המקורי של Don Dodge ומביא בפנינו מידע וטיפים על … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה גיוס, גיוס למרכז הפיתוח של גוגל | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

מובילי הגיוס החברתי מתכנסים תחת קורה אחת ולכם פשוט אסור לפספס…

קולגות וחברים יקרים, אחד הכנסים המרתקים בתחום הגיוס ברשת יוצא לדרך במשרדי מיקרוסופוט בארה"ב זו הפעם הרביעית בעוד 6 שעות. הנושאים העיקרים שידונו הם פיתוח אסטרטגיה של גיוס ברשת עבר חברה עם תקציב מוגבל, מדידת ROI למיתוג וגיוס ברשת, מיתוג … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , | כתיבת תגובה