top of page

בניית מקרה בוחן לאישור תקציב לפרויקט גיוס.

מנכ"ל: "אני מצטער, לא נשאר תקציב. בוא נדבר בעוד כמה חודשים"


מגייס בכיר: שוב????


הו, זה כל כך מתסכל! 😡 😠 👿הפעם הלכתי מעל ומעבר והבאתי הצעה מצוינת מאחד הספקים הכי טובים. אני צריך את כלי ההערכה מבוסס AI כדי לתקן את בעיות חווית המועמדים שלנו בהקדם האפשרי! ⏩ מה עליי לעשות הלאה? ⏩ ❓



  • אולי אבקש מסמנכ"לית משאבי האנוש להתערב ולנסות לדבר ללב המנכ"ל? ❌


  • בנה מקרה בוחן להראות החזר על ההשקה מוערך ואימפקט עיסקי פוטנציאלי. ✅



הנה *שלושה שלבים בסיסיים* שאני ממליצה למגייס הבכיר שלנו להתחיל:



1️⃣ הגדר את הבעיה וההזדמנות:



🔥 בעיה: תהליך ראיון לא יעיל גורם לעיכובים בגיוס לתפקדים קרטים.


🔥הזדמנות: ייעול ראיונות יכול להאיץ רכישת מיומנויות קריטיות ולשפר את הצוות.



2️⃣ הצג את הפתרון והיתרונות:


🔥פתרון: הצג כלי הערכה מופעל בינה מלאכותית כדי להפוך הערכות מועמדים לאוטומטיות.


🔥 יתרונות: זמן מילוי מופחת, חווית מועמד משופרת והתאמת תפקידים מדויקת יותר.




3️⃣כימות החזר ROI והשפעה:


🔥ROI: עם הפחתה של 20% בזמן המילוי, צפו לחסכון שנתי של 100,000$.


🔥השפעה: עלויות פנויות נמוכות יותר, שילוב צוות מהיר יותר ותפוקת ייצור משופרת.



מנהלות גיוס ומגייסות בכירות , צריך עזרה בבניית המקרה העסקי הראשון שלך? קבע איתי זמן ב- https://lnkd.in/daeAEwVF


פוסטים אחרונים

הצג הכול
bottom of page