top of page

בניית מקרה בוחן לאישור תקציב לפרויקט גיוס.

מנכ"ל: "אני מצטער, לא נשאר תקציב. בוא נדבר בעוד כמה חודשים"


מגייס בכיר: שוב????


הו, זה כל כך מתסכל! 😡 😠 👿הפעם הלכתי מעל ומעבר והבאתי הצעה מצוינת מאחד הספקים הכי טובים. אני צריך את כלי ההערכה מבוסס AI כדי לתקן את בעיות חווית המועמדים שלנו בהקדם האפשרי! ⏩ מה עליי לעשות הלאה? ⏩ ❓



  • אולי אבקש מסמנכ"לית משאבי האנוש להתערב ולנסות לדבר ללב המנכ"ל? ❌


  • בנה מקרה בוחן להראות החזר על ההשקה מוערך ואימפקט עיסקי פוטנציאלי. ✅



הנה *שלושה שלבים בסיסיים* שאני ממליצה למגייס הבכיר שלנו להתחיל:



1️⃣ הגדר את הבעיה וההזדמנות:



🔥 בעיה: תהליך ראיון לא יעיל גורם לעיכובים בגיוס לתפקדים קרטים.


🔥הזדמנות: ייעול ראיונות יכול להאיץ רכישת מיומנויות קריטיות ולשפר את הצוות.



2️⃣ הצג את הפתרון והיתרונות:


🔥פתרון: הצג כלי הערכה מופעל בינה מלאכותית כדי להפוך הערכות מועמדים לאוטומטיות.


🔥 יתרונות: זמן מילוי מופחת, חווית מועמד משופרת והתאמת תפקידים מדויקת יותר.




3️⃣כימות החזר ROI והשפעה:


🔥ROI: עם הפחתה של 20% בזמן המילוי, צפו לחסכון שנתי של 100,000$.


🔥השפעה: עלויות פנויות נמוכות יותר, שילוב צוות מהיר יותר ותפוקת ייצור משופרת.



מנהלות גיוס ומגייסות בכירות , צריך עזרה בבניית המקרה העסקי הראשון שלך? קבע איתי זמן ב- https://lnkd.in/daeAEwVF


פוסטים אחרונים

הצג הכול

💡 עובדים? כמנהלת גיוס בכירה עם נסיון של שני עשורים בכמה מהחברות הטובות בעולם, ביניהן גוגל, אינטואיט ומטה, אני יכול להגיד לכם שנסיון קריטי! אם מעולם לא ישבת עם מנהל גיוס כדי לנהל משא ומתן על היבטים שו

bottom of page