גיוס טקטי הוא הפלסטר, גיוס אסטרטגי הוא החיסון. במה אתם משקיעים?

דמיינו את זה: מנהל מגייס צורח שחייבים מתכנת/ת כאן ועכשיו! 👨‍💻🔥 זוהי קריאה לגיוס טקטי – מהיר, ממוקד, ומטפל בבעיה מיידית. זה כמו לשים פלסטר על פצע מדמם. זה חיוני, אבל לא מונע את הפציעה הבאה.

עכשיו, דמיינו תהליך שבו אתם בונים קהילת מפתחים סביב החברה שלכם במשך חודשים, מארחים מיטאפים טכנולוגיים, ומזהים כישרונות מבטיחים עוד לפני שהם בכלל חושבים לחפש עבודה. זהו גיוס אסטרטגי. זה החיסון שמחזק את הארגון מבפנים ומונע את "מצבי החירום" מלכתחילה.

דוגמה מפתיעה: חברת המשחקים Red 5 Studios רצתה לגייס 100 מפתחים בתחום תחרותי. במקום לפרסם מודעות דרושים, הם זיהו 100 מפתחים מובילים ושלחו לכל אחד מהם אייפוד אישי עם מסר חרוט ומותאם אישית שהזמין אותם לתהליך. זה לא היה רק גיוס, זו הייתה בניית מערכת יחסים אסטרטגית.

אז בפעם הבאה שאתם רצים "לכבות שריפה", שאלו את עצמכם: איך אנחנו יכולים לבנות כאן מערכת התרעה וכיבוי אוטומטית?