מירי: "היי אפרת, זו מירי. אני רוצה לספר לך שהמאמצים שלי סביב נושא
הנטוורקינג התחילו לשאת פירות ושבוע הבא אני מתראיינת למשרה בכירה
לדעתי אני חושבת שאני הראשונה שמתראיינת! מה שאני מאמינה שמגביר את
".הסיכויים שלי".
אפרת: "היי מירי, זה מצוין לשמוע! אבל יש לי כמה שאלות לפני שנקפוץ למסקנות.
יכולה לספר לי קצת יותר על החברה והתהליך?"
מירי: "כן, כמובן. החברה היא מאוד שונה ממה שהייתי רגילה אליו בעבר. תרבות
העבודה שם נראית מאוד מעניינת, אבל שונה משמעותית. הרגשתי שיש צורך
בהכנה מעמיקה כדי להבין אותם טוב יותר".
אפרת: "זה חשוב מאוד, מירי. ומה עם המראיינים? הבנת משהו על הרקע שלהם?
והממשקים של התקפיד איתם?"
מירי: "נראה שמי שמראיין לא באמת מבין בתחום הגיוס. אני חושדת שהם בעצמם
לא יודעים מה הם בדיוק צרכים". 🤔
אפרת: "זה מעניין, וזה באמת מצביע על כך שהם עשויים להיות בתהליך
מה עם השוק? את מרגישה שיש הרבה מתמודדים על תפקידים כאלו?"
מירי:" ובכן, זה זמן מיתון, והנחה היא שיש הרבה מועמדים טובים בשוק, אבל אני
יודעת שהמציאות שונה. מנהלי גיוס איכותיים לא כל כך פנויים כמו שחושבים."
אפרת: "נכון, מירי. זה מה שחשבתי. לכן, חשוב שתתכונני עמוק יותר לראיון. להיות
אחת הראשונות להתראיין עשוי להראות כמו יתרון, אבל במקרה שלך, אני
ממליצה לנסות ולארגן את הראיון לקראת סוף התהליך. זה יתן לך זמן להכיר טוב
יותר את החברה, להבין את תרבות העבודה שלה, וגם להכין תשובות מדויקות
ומותאמות למה שהם באמת מחפשים."
מירי: אני מבינה, זה נשמע כמו תובנה חשובה. אני אעבוד על לקבוע את הראיון
למועד מאוחר יותר בתהליך. תודה רבה, אפרת".
אפרת: "בכיף, מירי. זכרי, ההכנה היא המפתח. ואני כאן לכל שאלה או עזרה
בהצלחה!"
בסיום השיחה המעשירה בין מירי לאפרת, נראה כי ישנם כמה טיפים מרכזיים
שכל מחפש עבודה צריך לקחת בחשבון בקשר לזמן הראיון שלו. הנה סיכום עם
המלצות עבורכם:
❌ מתי לא להיות ראשונים בתהליך?
📌 כאשר נדרשת הכנה מעמיקה
📌 כאשר המראיינים חדשים בתפקידם או בתחום
📌 פרופיל המשרה לא מדויק
📌 בתקופות משבר כאשר השוק מוצף במועמדים באמת או רק בתפיסת של המעסיק
✅ מתי כן יהווה יתרון בלהיות ראשון בתהליך?
🔥 משרות זמניות
🔥 משרות דחופות
איפה עוד אתם חושבים יכול להיות יתרון להיות ראשון בתהליך גיוס מהנסיון שלכם בתהליכי גיוס כמתראיינים , מנהלים מגייסים או מגייסים?
חוץ מבסופר...?
Comments