מועמדים לא תמיד מחפשים ערך בתהליך גיוס – אבל הם לא שוכחים כשנתתם להם כזה.

דווקא הטאלנטים הכי מחוזרים בשוק –

אלה שיש להם המון אופציות –

בדרך כלל לא מקבלים יעוץ מקצועי כדי לדייק הבחירה הנכונה עבורם ועלולים לעשות טעיות קריירה שיעלו להם כלכלית ונפשית. 

רובם רוצים לסיים תהליך. מהר.

ולפעמים, זה בדיוק הרגע שבו הם הכי צריכים מישהו שיאט ויעזור להם לעשות סדר.

בקיצור, צרות של עשירים בשפת העם. 

אנשי גיוס ומנהלים מגייסים, זו ההזדמנות שלכם א להשפיע ובגדול! 

לא צריך להיות יועץ קריירה מנוסה כדי לשאול שאלה טובה,

לתת תובנה אחת,

או לשקף למועמד איך הוא נשמע – בעיניים מקצועיות.

זה מייצר אמון.

זה מייצר ערך.

וזה – מייצר גיוס טוב יותר.

כי מועמד שקיבל ערך אמיתי בתהליך,

גם אם לא נבחר –

זוכר אתכם,

ואם נבחר – מגיע מתוך מקום נכון, מדויק ובשל.

אז איך עושים את זה?

שני טיפים פשוטים אך לא מובנים מאליהם:

1. שאלו על העתיד, לא רק על העבר.

"איך תיראה שנה מצוינת עבורך?"

זו שאלה שפותחת שיחה שונה.

2. תנו דוגמית של איך זה לעבוד אתכם.

תובנה, זווית הסתכלות, או חיבור לתמונה רחבה.

משהו קטן שישאיר טעם של עוד.

ובעולם של AI, סורסינג אוטומטי ו-ChatGPT,

היכולת להיות בן אדם שחושב עם בן אדם אחר על החיים שלו –

זה מה שישאיר אותנו רלוונטיים באמת.