מי העובד שהייתם לוקחים איתכם ליום הכי קשה בשטח?

התשובה לשאלה הזאת שווה יותר מכל קורות חיים.

בימים של חוסר ודאות, אנחנו מגלים שהערך האמיתי של עובד לא נמדד בטייטל, אלא בחוסן, בתושייה וביכולת שלו להניע דברים קדימה כשהכל מסביב תקוע.

הבעיה? קורות החיים לא מספרים את הסיפור הזה.

אז איך בכול זאת מזהים את האנשים האלה אתם שואלים – אלה שיהיו העורף של הצוות שלכם – כבר בשלב הגיוס?

💡 אז הנה הכנתי לכם צ'קליסט פרקטי לאיתור "אנשי הברזל" של הארגון:

במקום לחפש רק ניסיון, חפשו הוכחות לאופי. 

שלבו בריאיון הבא את השאלות האלה:

✅ יוזמה אמיתית:

"ספר לי על פעם שזיהית בעיה שאף אחד אחר לא טיפל בה, ומה עשית בנידון?"

(שימו לב לתשובות שמדברות על עשייה בפועל, לא על מה "היו עושים").

✅ שיפור תהליכים מהשטח:

"תאר מצב שבו שינית תהליך קיים כדי לייעל אותו, גם כשזה לא היה חלק מהתפקיד הרשמי שלך."

✅ למידה מכישלון:

"מה הטעות הכי משמעותית שעשית בקריירה, ומה הדבר המרכזי שלקחת ממנה?"

(חפשו לקיחת אחריות, לא הטלת אשמה).

✅ חשיבה רחבה:

"מעבר למשימות הישירות שלך, מה לדעתך האתגר הכי גדול שהצוות צריך לפתור כרגע?"

🔍 האנשים שיענו על השאלות האלה בעומק, בכנות ועם דוגמאות מהחיים – הם אלה שיבנו לכם ארגון חסין וגמיש. 

*אני ממליצה להקליט, לתמלל ולנתח בשיחות עם AI על מנת למקסם את התובנות. 

בגיוס הבא שלכם, אל תגייסו רק קורות חיים. תגייסו עמוד שדרה.