בתקופות של האטה כלכלית או משברים, חברות רבות מעדיפות לגייס מתוך השורות שלהן. אם גם אתם שואלים את עצמכם איך ניתן להתחרות בזה, המידע הבא יכול להיות בדיוק מה שאתם צריכים.
למה חברות מעדיפות ניידות פנימית?
📢 שמירה על יציבות ארגונית וסיכון מופחת לטעות גיוס: כאשר חברה מגייסת מתוך השורות שלה, היא מבטיחה שהעובד החדש כבר מכיר את תהליכי העבודה, התרבות הארגונית והדינמיקה הפנימית.
📢טיפוח ופיתוח העובדים: קידום פנימי משדר מסר ברור לעובדים שהחברה מעריכה את מאמציהם ומשקיעה בהם לטווח הארוך. זה יוצר תרבות של צמיחה ופיתוח אישי בתוך הארגון.
📢חיסכון בעלויות: גיוס חיצוני כרוך בעלויות רבות – פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות, הכשרה ועוד. מועמדים פנימיים כבר מוכשרים ומכירים את המערכת, מה שמפחית את הצורך בהשקעה כספית ובזמן.
📢שיפור המורל והמחויבות: כאשר עובדים רואים שמקדמים אותם לתפקידים גבוהים יותר בתוך החברה, זה מחזק את תחושת השייכות והמחויבות שלהם לארגון
📢הבטחת פרודוקטיביות מהירה: מועמדים פנימיים יכולים להיכנס לתפקיד ולהתחיל לתרום מהר יותר מאשר מועמדים חיצוניים שזקוקים לזמן להסתגלות ולהכשרה.
כיצד חברה המשקיעה בגיוס פנימי זה טוב למועמד חיצוני? 🥂
זה מובן שמחפשי עבודה ירגישו מודרים כאשר יפסידו משרה למועמד פנימי. עם זאת, הנוהג הנפוץ הזה אינו רק עניין של העדפה, אלא לעתים קרובות הוא החלטה אסטרטגית המעידה פעמים רבות על סביבת עבודה בריאה ותומכת - כזו שרבים מחפשי עבודה שואפים להצטרף אליה מכיוון שהיא מבטיחה צמיחה ויציבות לטווח ארוך בקריירה.
מינוף הידע הזה לטובתכם- איך?
הדגישו התאמה תרבותית🔔: מאחר שהתאמה תרבותית היא יתרון משמעותי למועמדים פנימיים, חשוב שמועמדים חיצוניים יפגינו הבנה עמוקה והתאמה לתרבות החברה. הכירו את ערכי החברה, המדיניות שלה, והאופן שבו היא מתנהלת ביום-יום. במהלך הריאיון, הדגישו כיצד הערכים והנורמות שלכם מתיישבים עם אלו של החברה, והביאו דוגמאות מהעבר שממחישות זאת.
הציגו הסתגלות מהירה:🔔 הדגישו את היכולת שלכם ללמוד ולהסתגל במהירות. הציגו דוגמאות ספציפיות מהקריירה שלכם שבהן התאמתם בצורה יעילה לסביבות או מערכות חדשות, והביאו עדויות לכך שהייתם פרודוקטיביים במהירות. לדוגמה, תארו פרויקטים שהובלתם בזמן קצר או למדתם טכנולוגיה חדשה תוך זמן קצר ושילבתם אותה בעבודתכם באופן מוצלח.
רשתות בתוך החברה: צרו קשרים בתוך החברה🔔. רשתות ומערכות יחסים אלו יכולות לספק תובנות יקרות ערך ואף לתמוך בכם במהלך תהליך הגיוס. חפשו אירועים או מפגשים מקצועיים בהם משתתפים עובדי החברה והשתתפו בהם. נצלו את הרשת החברתית שלכם כדי למצוא עובדים בחברה וליצור עימם קשרים דרך לינקדאין או פורומים מקצועיים. הכרת אנשים בתוך החברה יכולה לתת לכם יתרון בהבנת האתגרים והצרכים הפנימיים של הארגון.
הציעו פרספקטיבות ייחודיות🔔: הדגישו את החוויות הייחודיות שלכם וכיצד הן יכולות להוסיף ערך לחברה. הציגו פרויקטים בינלאומיים שעבדתם עליהם, טכנולוגיות חדשות שאתם שולטים בהן או תובנות שצברתם מתעשיות שונות.
היו עקביים וסבלניים🔔: דעו שחיפוש העבודה עשוי לקחת יותר זמן ודורש התמדה, במיוחד בתקופות כלכליות פחות יציבות. השתמשו בכל חוויה כדי לשכלל את הגישה שלכם ולהישאר מעודכנים לגבי מגמות בתעשייה. סבלנות וגישה חיובית היא מפתח
. זכרו שכל ניסיון מחזק אתכם ומביא אתכם קרוב יותר למשרה הנכונה עבורכם.
שאלות ופידבק ? מוזמנים לכתוב בתגובות.
Comments