top of page

 משבר כלכלי? נדבר על גיוס עובדים בניוד פנימי ולעומת גיוס חיוני🔥


ב-15 השנים האחרונות בהייטק, ראיתי חוויתי שפל ואחריו גאות גדולה . ועכשיו השפל חזר, והשאלה "מאיפה לגייס עובדים?" הופכת לממש חשובה עבור חברות.



🔥 בשעת משבר כל החלטת גיוס זה אתגר. למה?



- התקציב מוגבל והשוק לא יציב, אז צריך לחשוב טוב טוב לפני שמגייסים מישהו.


 


- מעט מזומן בקופה: לא יכולים להרשות לעצמנו לגייס כמו פעם.



 - סיכון גדול: כל טעות יכולה לעלות לחברה הרבה.



- קשה יותרשמור על העובדים מסופקים ושמחים: כולם רגישים יותר לשינויי.





🌪️ הפיתרון: 



 - השקעה גבוהה בניוד ופיתוח פינימי של חברה. לפעמים יש לנו את הכישורים בבית או שדרושה הכשרה פנימית בן מקצועות דומים כמעצב גרפי ל UX.



 -הזדמנות לגייס בעלות מופחתת טאלנט שיקר וקשה לגייס בימים רגילים.



-תקשורת: חשוב לדבר עם העובדים ולשמור עליהם מעורבים.



-להיות גמישים: להיות מוכנים לשינויים בכל רגע.




🔗נשמע לכם מוכר? 



איך אתם מתמודדים בארגון שלכם עם ההחלטות על ניוד פנימי מול גיוס חיצוני ? יש לכם טיפים או תובנות? בואו נדבר על זה!









פוסטים אחרונים

הצג הכול
bottom of page