top of page

ניווט במעברי קריירה: מגיוס למשאבי אנוש



המיתון והמלחמה היא אחת התקופות המורכבות והקשות שידעה תעשיית הגיוס בארץ כאשר בדומה לתחומים אחרים שנפגעו הפגיעה היא בעיקר בקרב המתחילים והמנוסים ביותר בתחום כאשר הביקוש הגדול ביותר הוא בעיקר למגייסים סניורים שיכולים לעשות תהליך מקצה לקצה לחברות בינוניות או סטאטאפים.



נושא התעסוקה בגיוס קרוב לליבי מאוד בשנה + פלוס האחרונות ולצד פרויקטים עצמאים . חקרתי ואני ממשיכה לחקור את נושא התעסוקה ונושא הקריירה בגיוס בישראל לעומק מזוויות שונות כאשר אחת מהן שעליה אני כותבת את הפוסט הוא מעבר מתפקיד גיוס לתפקיד משאבי אנוש שלא דרך ניוד פנים אירגוני שהיא הדרך המקובלת והנפוצה ביותר. 



בעודי מנסה לפצח מה הדרך שלי לעשות מעבר מגיוס בכיר לתפקיד במשאבי אנוש עיסקי ואסטרטגי התבוננתי בקולגות שעשו מעבר דומה כיעד סופי או כיעד ביניים עד שתחלוף הסערה כלומר יסתיים המיתון ויהיה שלום במזרח התיכון ואני פה לשתף אתכם במה למדתי שהכי עבד להם ואולי יעבוד גם לכם:




דבר ראשון דיוק מטרה - דמיינו את התפקיד \חברה שאתם רוצים להגיע אליהם ואז: Fake it until you make it! 



1. מפו פערים מקצועים ותתחילו ללמוד ! תעשיית הקורסים פורחת עכשיו...



2. תלמדו את רזי הלינקדין בכול מה שקשור למיתוג האישי שלכם ולא יזיק גם ללמוד איך להיות ויראלים. ואל תבלבלו - מיתוג אישי חזק לא שווה ויראליות . עדיף תוכן איכותי ופחות ויראליות ולא להפך.


שילוב מוצלח מאוד של השניים זו אומנות שמעטים מפצחים אותה. 


התוכן צריך להיות סביב יכולות תובנות נסיון רלוונטי בתפקיד היעד שלכם - אנשי HR! 



דוגמאות:


תדאגו לדעת מי הקולות המקצועים החזקים ברשת בתפקידי משאבי אנוש אליהם אתם מכוונים , תתחברו אליהם , תגיבו 


לתכנים במקצועיות ותמשיכו דיונים מעניינים בפרטי על גבי הפלופורמה



תיצרו תוכן משלכם בלינקדין, כזה מקצועי בשילוב של אישי אבל הכי באותנטי כי אחרת זה לא יעבוד. כולל תמונות אמיתיות! תכתבו הרבה לפחות פוסט ליום


בבקשה שימו את הלב והאגו במצד ובקשו מקולגות מוערכים לשתף את הרשת שלו למה כדי להם לגייס אתכם - זה עובד!




3. מלא נטווריקנג בזום , כוסות קפה ארועים חינמים וגם בתשלום ( ראו זאת כהשקעה ולא הוצאה)


ספרו לאנשים בהתלהבות על האני המקצועי החדש שלכם - בהתחלה ירגיש קצת כמו פורים אבל עיקביות תשכנע אתכם ואת כול הסובבים אתכם באמת שלכם.



4. חפשו מנטורים מובילים בתחום ושלמו להם על יעוץ , אם הם ישתכנעו שיש פוטנציאל הם יפתחו לכם דלתות.


 


5. קחו משרות זמניות-זמני הופך קבוע ! אל תפחדו כי בטח כי בטח בתקופה הזמני במשאבי אנוש בתקופה הזו יציב כמו קבוע



6. זה הזמן להתנדב במיזמים מקצועים ולא מקצועים כדי להרחיב את רשת הקשרים שלכם ועל ידי כך את מגוון ההזדמניות שאתם חשופים אליהם.



 בטוחה שיש עוד מלא דרכים , טיפים והצלחות שחלק מכם יכול לשתף!





Comments


bottom of page