אחד הדברים המרכזיים שהפכו את הרשת החברתית מבוססת המיקום Foursquare לפופולארית הוא השימוש ברשת החברתית כמשחק ושימוש באלמנטים תחרותיים כגון ה-Badges וה-Mayorships. לא לקח זמן רב עד שיזמים אחרים הבינו את היתרונות הגלומים בשימוש ביכולות הללו ובחודשים האחרונים כבר נתקלתי במספר אתרים שונים (דוגמת Yelp ו-Huffington Post) שהשתמשו בשיטה המוצלחת של Foursquare על-מנת לשדרג את צורת העבודה ולהוסיף אלמנטים "חברתיים" יותר לתוכם.
אחד מהאתרים הללו נקרא Talentag והוא חיבר את אלמנט ה-Badges של Foursquare דווקא עם תחום ניהול הקריירה וחיפוש העבודה. האתר החדש של Talentag, אשר נמצא באוויר מזה מספר שבועות, כבר הספיק לסחוף אחריו מספר לא מבוטל של משתמשים שמצאו כי השימוש ב-Badges לצורך תיוג אנשים כמומחים בתחום מסוים, או כבעלי תכונה מסוימת, הוא הרבה יותר פשוט מאשר לכתוב המלצה מפורטת בלינקדאין. חשוב לציין כי למרות ש-Badge שמציין שאתה מומחה בתחום פיתוח או שאתה מצויין בניהול משימות לא מספק את אותה אינפורמציה מפורטת כמו המלצה מלאה בלינקדאין, הפשטות של הדבקת Badges למשתמשים יחד עם היכולת לשפוט משתמשים לפי מספר ה-Badges שהם קיבלו בכל תחום, יכול לספק אינדיקציה לא רעה בכלל לגבי תכונותיו ואופיו של המועמד הפוטנציאל לעבוד.
לא רק המלצות יבשות. הפרופיל שלי ב-Talentag
יורי קלג'ונדי, מנהל חברת Emp.ly, העומדת מאחורי Talentag הסביר לנו כי המערכת החדשה היא אחת משתי מערכות שפותחו בחברה, אשר נועדו לממש את הרעיון של חוכמת ההמונים בתחום הגיוס וניהול הקריירה. הרשת החברתית של Talentag, מאפשרת למשתמשים לבנות סוג של "קורות חיים חברתיים" ולקבל פידבק מקצועי מחברים ועמיתים לעבודה באמצעות אותם Badges. בנוסף, מאפשרת הרשת גם לעקוב אחרי חברים ועמיתים ולקבל עדכונים לגבי עיסוקם ושינויי תפקידים רלוונטיים. בצד השני, עומדת אפליקצית חברתית נוספת בשם Emp.ly, המאפשר לאנשים לפרסם מודעות דרושים באמצעות רשתות חברתיות כגון Twitter, Facebook ו-Linkedin ויודעת לעקוב ולתגמל אנשים שמפיצים את המשרות הלאה.
"מציאת משרות ואנשים מתאימים לאיוש המשרות הללו הוא אתגר משמעותי בייחוד בימים הללו בהם השוק יוצא מהמיתון והביקוש לעובדים הולך וגובר. חברות לא מצליחות למצוא את האנשים הנכונים, אפילו אם הם נמצאים שם בחוץ ומחפשים עבודה ומצד שני, אנשים מפספסים לא מעט הזדמנויות לקדם את הקריירה שלהם פשוט בגלל שהם לא נחשפים למשרות הקיימות," ציין קלג'ונדי.
כיצד מתייחסת החברה ללינקדאין, הרשת החברתית המובילה במגזר העסקי אשר חלק ניכר ממשתמשיה עושים זאת לצורך חיפוש עבודה?
החברה לא ממש רואה את לינקדאין בתור תחרות. Talentag הוקמה על-מנת לספק ערך מוסף למשתמשים שלנו והשימוש באתר שלנו כמו באתרים אחרים, תלוי רק בהם. אין שום מניעה שמשתמש יגלוש גם אצלנו וגם בלינקדאין ולנו אף יש חיבור ללינקדאין המאפשר לו לשלוף באופן אוטומטי את כל פרטי הפרופיל שלו משם. אנחנו רואים את עצמנו איפשהו באמצע בין לינקדאין הרצינית והיבשה לבין פייסבוק האנושית והכיפית יותר. אחד מאתרי הגיוס הגדולים בארצות הברית, ERE.Net הגדיר אותנו בצורה הטובה ביותר לדעתי כאשר אמר ש-Talentag היא המקבילה המקוונת ל-Afterwork Social Hour (פעילות מקובלת מאוד בארצות הברית שבה נפגשים עם חברים ועמיתים לעבודה ישר אחרי שעות העבודה). יש נישה שנשארה "ריקה" בין לינקדאין ופייסבוק ואנחנו מעוניינים למלא אותה. לדעתי, התפיסה שאומרת שכל דבר שמסביב לעבודה וקריירה חייב להיות רצינית ושעמם היא מוטעית לחלוטין. הזמנים משתנים וגם דברים כיפיים, צבעוניים שיוצרים ומחזקים תקשורת בין אנשים יכולים ליצור עסקים מוצלחים מאוד.
מי קהל המטרה שלכם?
כל אחד שמחזיק או החזיק בלפחות עבודה אחת בעבר, מחפש עבודה בהווה, או כל אדם שרוצה לפתח את הקריירה שלו על ידי קידום אישי, גישה להזדמנויות חדשות ונטוורקינג עם אנשים נהדרים בתחום שבו הוא עובד ובכלל.
איך אתם מקיימים את עצמכם? מה המודל העסקי?
אנחנו מצפים להרויח מכל דבר הקשור לגיוס. זה יכול להיות הפצת משרות למועמדים הנכונים, ביצוע הכרות בין עובדים ומעסיקים, הפניות, שידוכים ופרסום בתחום הגיוס. המודלים העסקיים שלנו נעים בין פרסום לקהל הרחב לבין שכר מדויק פר קורות חיים שמועברים, פר ראיון שמתבצע או פר השמה בפועל. אנחנו כרגע עובדים על כל הסולם הזה וסביר להניח שבמהלך הזמן אנחנו נמצא את המקום שמתאים לנו ונתמקד בו.
מה התוכניות שלכם לעתיד?
למגזר הצרכני, המטרה שלנו היא להגביר את השימושיות של המוצרים: לאפשר למשתמשים לגלות כל מה שקורה עכשיו ומה שעלול לקרות בעתיד עם הקריירה שלהם ושל החברים שלהם. אנחנו בוחנים כרגע מספר דרכים שונות לעזור לאנשים להבין ולקבל מידע "חברתי" על עצמם, על האישיות שלהם ועל ההתאמה שלהם לקריירה בתחום ספציפי. וכמובן שכל זה צריך להעלות בצורה כיפית ומשעשעת.
עבור המגזר הארגוני, יש לנו רק מטרה אחת: אם הם צריכים אנשים, אנחנו ננסה לעזור להם למצוא אותם.
.
הפוסט פורסם במקור ב-Newsgeek
אחד הנושאים המעניינים בהם יצא לי לעסוק בחודש האחרון הוא הנושא של תקשורת בין אישית כתובה כחלק מהעבודה שלי בעולם התקשורת הדיגיטלית ובהקשר לתהליכי הגיוס בהם אני עוסקת. רציתי לשתף אתכם בכמה תובנות שעלו לאחרונה ולשמוע את דעתכם בנושא.
חברים וקולגות יקרים,
