EfratAghassy.com
הבלוג של אפרת אגסי – Efrat Aghassy's Blog
הפרופיל החדש של המגייס בעידן המדיה החברתית
דצמ' 21
אני שמחה להזמין אתכם מפגש קהילת משאבי אנוש בנושא פרופיל המגייס החדש ב-8.1.2012!
לפרטים והרשמה מלאו את טופס ההרשמה. חג שמח לכולכם:-)
הנה פוסט שכתבתי עבור המפגש והתפרסם במקור ב"אנשים זה כול הסיפור".
"יש הסוברים שגיוס במדיה חברתית מצריך בעיקרו כישורים טכנולוגים, אך לא כאן טמון ההבדל. הגיוס המסורתי שכולנו נחשפנו אליו בשלב זה או אחר, הינו תהליך חד כיווני בעיקר, במהלכו המגייס אוסף מידע מהמועמדים, מחליט האם יש התאמה, ועובר לצעד הבא כאשר כמות המשוב שעובר למועמד, אם בכלל, מצומצמת למדי.
כיום, בעידן המדיה החברתית, המגייס המסורתי נדרש למיומנויות חדשות על מנת לתפקד ביעילות בזירה החדשה. סביבת המדיה החברתית מחייבת אותו להתמודד גם עם גיוס עוד >
כיצד גיוס מועמדים פאסיביים עלולה לפגוע במיתוג מעסיק?
דצמ' 3
אחד הטרנדים החמים והמדוברים כיום בעולם הגיוס הישראלי הוא גיוס מועמדים פאסיביים (מועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל). חלק מחברות ההשמה והאירגונים רק מדברים, חלקם מנסים וחלקם כבר עושים את צעדיהם הראשונים בתחום. באותה נשימה, נראה כי בעידן המדיה החברתית גם חווית המועמד הפכה לנושא שיחה חם מאי פעם, בהקשר של מיתוג המעסיק. אף על פי כן, נראה כי מעטות החברות והאירגונים שנתנו את דעתן על החוויה של דני החלבן, מועמד פאסיבי. הנה קטע קצר מפוסט שכתב דני בבלוג האישי שלו.
" חזרתי מאחד הראיונות הגרועים שהיו לי אי פעם. כולי אכזבה! במיוחד לאור העובדה שלעבוד בחברה הזו היה תמיד חלום עבורי. עוד >
8 התכונות החשובות שקורות החיים לא מגלים לנו…
נוב' 29
כיום, כלי הגיוס העיקרי המשמש לחיפוש עבודה ומיון קורות חיים הוא קורות החיים המסורתיים בקובץ וורד או PDF. אך קורות חיים מסוג זה לבדם אינם יכולים לקבוע האם מועמד מסויים מתאים למשרה ספציפית, כיוון שהם מציגים תמונה חלקית בלבד של המועמד. הם יכולים לתת למעסיק אינפורמציה על ההשכלה ונסיון עבר אך לא על 8 התכונות החשובות הבאות:
* יחסי אנוש- קורות החיים לא יכולים להצביע האם אתה תקשורתי או עובד נהדר בצוות.
* יכולת תפקוד במצבי לחץ וחוסר ודאות- יכולת להתמודד עם מצבים עבורם לא הוכן תסריט מראש.
*יושר ואתיקה – עדיות אופי ממליצים בלבד.
*כריזמה- עוד תכונה חשובה שרק קורא קורות חיים מיומן יכול להבחין בה מכתב המקדם לקורות החיים. עוד >
סינון מועמדים באמצעות ראיון בוידאו. האמנם?
נוב' 26
מזל טוב! קיבלתם סוף סוף את האישור המיוחל ומשרת מנהל הפרויקטים החדשה באויר. מה עכשיו? איתור מועמדים מתאימים שנעשה במרבית המקרים ע"י סינון של עשרות קורות חיים וקביעת ראיונות ראשונים לברי המזל. תהליך זה מצריך השקעת אנרגיה וזמן יקר מצד המגייסים, מתאמי הגיוס והמנהלים המגייסים. אחד הקשיים המרכזים שעולה משיחות שלי עם קולגות וקריאת ספרות רלוונטית בתחום הוא ,הקושי לקבל תמונה מדויקת ואמיתית על סמך קורות החיים בפורמט המסורתי בחלק גדול מהתפקידים. תעשיית הגיוס העולמית נגשת לנסות מזער את מימדי הבעיה בצורות מגוונות ואשמח להציג לפניכם דרך מעניינת שהפכה, לפחות בארה"ב לכלי גיוס מקובל בחברות היטק אך תופס תאוצה גם עוד >
מה בין לוח הבקרה החדש שהשיקה לינקדין לניהול קהילות אפקטיבי יותר?
נוב' 12
קהילת הגיוס בעולם עברה שינויים תפיסתיים והתנהגותיים משמעותים בארבע השנים האחרונות באופן השימוש והניהול של קבוצות ברשת הלינקדאין.
בתחילת הדרך, הקבוצות נתפסו כלוח דרושים נהדר לפרסום חינמי של משרות בעיקר לחברות השמה והד הנטרים ומאוחר יותר גם לצוות הגיוס בארגונים עצמם.
באותה תקופה ,הפרסום בקבוצות אלה נתפס "כאוקינוס כחול" והניב החזר על ההשקה גבוהה ע"י הנבת מועמדים פאסיביים יותר בתהליך החיפוש שלהם. במהרה הפך האוקינוס הכחול לאדום כאשר כמות התעבורה בו לא היתה מביישת אף אחד מלוחות הדרושים הפופולרים ביותר.
עבור המגייסים, שימוש בפרסום בקבוצות הפך פחות ופחות אפקטיבי כאשר החזר ההשקעה הלך ופחת. מביני דבר בתחום הגיוס ברשת שהיטיבו לקרוא את המפה, החלו עוד >
גיוס ברשת- נקודות שכדאי לזכור
אוק' 1
גיוס ברשת- שתי מילות קסם שנשמעות לאחרונה שוב ושוב… המדובר באחד הנושאים החמים של משאבי אנוש בכלל, ותחום הגיוס בפרט, ונראה כי הוא כאן כדי להישאר. אז איך מגייסים ברשת? מה היתרונות והחסרונות? לאן זה צפוי להגיע? אתם שאלתם, אנחנו פה כדי לענות. ערכנו ראיון עם אפרת אגסי, כוח עולה בתחום של איתור עובדים באמצעות רשתות חברתיות בעלת ניסיון של 3 שנים בתחום.
1. ספרי קצת על עצמך.
בלוגרית, גיקית, חיה ונושמת רשתות חברתיות, בת 30, מתגוררת בת”א, עומדת להתחתן. על קו התפר של דור Y מבחינת השנתון, אבל בכול מובן אחר Y מובהק, מילדי שנות ה-80 שגדלו על האינטרנט. לומדת לתואר שני במנהל עסקים עוד >
בראש השנה הגיוס ברשת עולה כיתה והופך את ה"חבר מביא חבר" לאוטומטי.
ספט' 30
גם השנה תחום הגיוס ברשת עולה כיתה ונאלץ להתמודד עם ההצלחות והכשלונות של פעילויות השנה החולפת. לפני שאתם ממשיכים בפעילות אני ממליצה לעצור ולבדוק מה עבד טוב יותר ומה פחות ולבנות אסטרטגיה חדשה יעילה וחסכונית יותר לשנה הבאה הבאה.
בשנה האחרונה המשכתי להעמיק ולהרחיב את הידע הנסיון שלי באיתור וגיוס עובדים ברשתות חברתיות בדרך הניסוי והטעיה וצברתי הצלחות רבות .
אחת ההצלחות הבולטות שאני יכולה להצביע עליהם באופן ברור הגיעה כתוצאה משילוב והעמקה של תוכנית "חבר מביא חבר" לתחום הסורסינג ברשתות החברתיות. כלומר, אם עד היום תוכניות "חבר מביא חבר" התייחסו לתגמול על העברת קורות חיים בלבד, העמקה של התוכנית לשלב הסורסינג באמצעות עוד >
1, 2, 3, גיוס חברתי 4.0
אוג' 13
הזמן רץ מהר שנהנים. 1, 2, 3 והופ… התעשיה כבר מדברת על גיוס 4.0.
לאחרונה קראתי מאמר מאוד מעניין של Matthew Jeffery על עתיד הגיוס ברשת ואשמח לשתף אתכם בתובנות העיקריות. אך לפני שניגש לעתיד, אציג סקירה קצרצרה של מה שהיה לנו עד היום :
גיוס 1.0 - התאפיין בשימוש מאסיבי בפקסים ומודעות דרושים בעיתונים. לנו המגייסים, נשאר בעיקר להתפלל שיגיעו מועמדים מתאימים ולכן המיקוד שלנו היה בעיקר בניהול תהליך הגיוס עצמו (זה יכול להיות הסבר מעניין לעובדה שחלק גדול המהמגייסים הוותיקים בישראל הגיעו במקור מתחומי האדמניסטרציה).
גיוס 2.0 – עשה צעד ראשון לשימוש ברשת האינטרנט והטכנולוגיה לגיוס מועמדים באמצעות פרסום בלוחות דרושים ברשת וחיפוש קורות חיים במאגרי מידע עוד >
Social Sourcing או מחט בערמת שחת?
יוני 25
נראה כי תחום ה- Social Sourcing בישראל החל לצבור מודעות הולכת וגוברת בשנה וחצי האחרונות. כמויות עצומות של מידע על מועמדים וחברות נמצאים ברשת באופן חופשי וללא תשלום ולמתבונן החיצוני נראה כי משימת איתור המועמדים הפכה לפשוטה יותר ונחלת הכלל. אני טוענת שנהפוך הוא, מציאת המועמד המתאים למשרה היא כמציאת מחט בערמה של שחת ,לא פחות ממציאת נפש תאומה בן אלפי הפנים והשמות בפייסבוק וב-140 התווים של הטוויטר.
משיחות שלי עם מגייסים בחברות שונות עולה ,כי רבים מהם חשים תסכול כאשר מצופה מהם להקדיש זמן רב ל-Sourcing ברשתות חברתיות , במיוחד במקרים בו הארגון השקיע משאבים בהדרכות בתחום והחליט לקצץ בתקציבים של חברות ההשמה. רבים מהם מודים כי הם מתקשים לנהל עוד >
הכירו את mixtent- הרשת החברתית שמתיימרת לדרג את המוניטין המקצועי שלכם ברשת.
יוני 4
לפני שבוע וחצי, במהלך שיטוטי הרגילים אחרי חידושים והמצאות בתחום הגיוס ברשת, נתקלתי והתחלתי להשתעשע ברשת חברתית חדשה בשם mixtent. הרשת הזו מאפשרת לכם לדרג את הקשרים שלכם בלינקדין על פי המוניטין המקצועי שלהם (כפי שאתם תופסים אותו) בדומה למה שניתן לעשות באתר HOT OR NOT המוכר מתחום הדייטינג. "השמועה" על הרשת החדשה עשתה לה כנפים וגיליתי שרבים ממש "התמכרו" לצעצוע החדש, אז לאחר שיטוט קצר ברשת הינה כמה פרטים מעניינים על המשחק "המדליק".
מדובר במיזם צעיר בן שנה וחצי שנולד בעמק הסיליקון, שמטרתו לחדור לשוק מחפשי העבודה ברשתות החברתיות על ידי כך שהוא מאפשר למשתמשים לדרג באופן אנונימי את הקולגות שלהם על פי המוניטין המקצועי שלהם. עוד >