ארכיון פוסטים מאת: אפרת אגסי

בניית קהילות טאלנטים ברשת – רשמים מכנס הגיוס של גוגל העולמית – חלק א'

בדיוק לפני שבוע חזרתי משבועים וחצי קסומים במשרדי גוגל ב-Mountain View שבקליפורניה. במסגרת הנסיעה הגשמתי עוד חלום והרצאתי בסדנה בנושא גיוס ברשת בכנס גיוס גלובלי של החברה. הסדנה קיבלה פידבקים נפלאים ואשמח לשתף אתכם בתכנים המרכזים שלה ( חלקים נרחבים … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, גיוס | כתיבת תגובה

הפרופיל החדש של המגייס בעידן המדיה החברתית

אני שמחה להזמין אתכם מפגש קהילת משאבי אנוש בנושא פרופיל המגייס החדש ב-8.1.2012! לפרטים והרשמה מלאו את טופס ההרשמה. חג שמח לכולכם:-) הנה פוסט שכתבתי עבור המפגש והתפרסם במקור ב"אנשים זה כול הסיפור". "יש הסוברים שגיוס במדיה חברתית מצריך בעיקרו כישורים טכנולוגים, … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | כתיבת תגובה

כיצד גיוס מועמדים פאסיביים עלולה לפגוע במיתוג מעסיק?

אחד הטרנדים החמים והמדוברים כיום בעולם הגיוס הישראלי הוא גיוס מועמדים פאסיביים (מועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל). חלק מחברות ההשמה והאירגונים רק מדברים, חלקם מנסים וחלקם כבר עושים את צעדיהם הראשונים בתחום. באותה נשימה, נראה כי בעידן המדיה החברתית  גם … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, WEB 2.0, גיוס, גיוס 3.0, גיוס חברתי, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

8 התכונות החשובות שקורות החיים לא מגלים לנו…

כיום, כלי הגיוס העיקרי המשמש לחיפוש עבודה ומיון קורות חיים הוא קורות החיים המסורתיים בקובץ וורד או PDF. אך קורות חיים מסוג זה לבדם אינם יכולים לקבוע האם מועמד מסויים מתאים למשרה ספציפית, כיוון שהם מציגים תמונה חלקית בלבד של המועמד. … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, גיוס, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , | 2 תגובות

סינון מועמדים באמצעות ראיון בוידאו. האמנם?

 מזל טוב! קיבלתם סוף סוף את האישור המיוחל ומשרת מנהל הפרויקטים החדשה באויר. מה עכשיו? איתור מועמדים מתאימים שנעשה במרבית המקרים ע"י סינון של עשרות קורות חיים וקביעת ראיונות ראשונים לברי המזל. תהליך זה מצריך השקעת אנרגיה וזמן יקר מצד … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | כתיבת תגובה

מה בין לוח הבקרה החדש שהשיקה לינקדין לניהול קהילות אפקטיבי יותר?

קהילת הגיוס בעולם עברה שינויים תפיסתיים והתנהגותיים משמעותים בארבע השנים האחרונות באופן השימוש והניהול של קבוצות ברשת הלינקדאין. בתחילת הדרך, הקבוצות נתפסו כלוח דרושים נהדר לפרסום חינמי של משרות בעיקר לחברות השמה והד הנטרים ומאוחר יותר גם לצוות הגיוס בארגונים עצמם. … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , | 2 תגובות

גיוס ברשת- נקודות שכדאי לזכור

  גיוס ברשת- שתי מילות קסם שנשמעות לאחרונה שוב ושוב… המדובר באחד הנושאים החמים של משאבי אנוש בכלל, ותחום הגיוס בפרט, ונראה כי הוא כאן כדי להישאר. אז איך מגייסים ברשת? מה היתרונות והחסרונות? לאן זה צפוי להגיע? אתם שאלתם, אנחנו … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי | כתיבת תגובה

בראש השנה הגיוס ברשת עולה כיתה והופך את ה"חבר מביא חבר" לאוטומטי.

גם השנה תחום הגיוס ברשת עולה כיתה ונאלץ להתמודד עם ההצלחות והכשלונות של פעילויות השנה החולפת. לפני שאתם ממשיכים בפעילות אני ממליצה לעצור ולבדוק מה עבד טוב יותר ומה פחות ולבנות אסטרטגיה חדשה יעילה וחסכונית יותר לשנה הבאה הבאה. בשנה … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה "חבר מביא חבר", ROI- גיוס עובדים במדיה חברתית, Sourcing, WEB 2.0, גיוס, גיוס 3.0, גיוס חברתי, כללי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | כתיבת תגובה

1, 2, 3, גיוס חברתי 4.0

אם גיוס 3.0 דיבר על בניית קהילות ותיחזוקן , גיוס 4.0 לוקח אותנו צעד אחד קדימה ומדבר על הערך האמיתי והנתפס מקהילות אלה. האם תחום הגיוס יכול להפוך למרכז רווח חיובי? כרגע זה אולי נשמע בלתי אפשרי, אך בעתיד צפוים כמה וכמה שינויים שבהחלט יאפשרו זאת . להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, גיוס, גיוס חברתי | עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | תגובה אחת

Social Sourcing או מחט בערמת שחת?

נראה כי תחום ה- Social Sourcing  בישראל החל לצבור מודעות הולכת וגוברת בשנה וחצי האחרונות. כמויות עצומות של מידע על מועמדים וחברות נמצאים ברשת  באופן חופשי וללא תשלום ולמתבונן החיצוני נראה כי משימת איתור המועמדים הפכה לפשוטה יותר ונחלת הכלל. אני טוענת  שנהפוך הוא, מציאת המועמד המתאים למשרה … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה Sourcing, גיוס חברתי | עם התגים | תגובה אחת