איך ייראו פונקציות הגיוס בעוד שנה מהיום?ואיפה אתם – במרכז עקומת הסמיילי, או בשוליים שמייצרים ערך אמיתי?
- Efrat Aghassy
- לפני 4 ימים
- זמן קריאה 1 דקות
1 month ago • Visible to anyone on or off LinkedIn
כתיבה משותפת עם אנשים חכמים זו זכות גדולה.
יחד עם Yair Itzkovitz ניסינו לדמיין איך ייראה הגיוס בעתיד הקרוב.
רמז: זה הרבה מעבר ל-AI, וכולל שאלות של ערך, אסטרטגיה, חשיבה מערכתית ויכולת לשחרר הרגלים ישנים.
אם אסטרטגיה ומשאבי אנוש מעניינים אתכם – מוזמנים לקרוא, לשתף ולספר לנו מה חשבתם.
בעידן שבו הטכנולוגיה מאיצה תהליכים וה-AI משנה את כללי המשחק, מתחדדת החשיבות של יצירתיות, מגע אנושי וחשיבה אסטרטגית – במיוחד לאור האתגרים ששוק העבודה חווה.
במאמר שכתבנו יחד, Efrat Aghassy Feldman ואני, אנחנו מנסים לחקור:
🌱 איך לפתח קריירת גיוס עם ערך מתמשך
🏢 מה המשמעות של RTO ו-Micro Organizations לתפקידי גיוס, ואילו הזדמנויות הן פותחות
🧠 אילו מיומנויות חדשות כדאי לאמץ, ואילו כדאי לשחרר
🙂 ומה כל זה קשור לעקומת הסמיילי?
זה לא עוד פוסט על AI🤖
זה מסע שמחבר בין תובנות מהשטח, מודלים אסטרטגיים, ושאלות שכל אחד ואחת מאיתנו צריכים לשאול את עצמם.
לפוסט המלא:
בין בנאים, אדריכלים ועקומת סמיילי: לנווט את פונקציית הגיוס בעולם עבודה משתנה (אפרת אגסי-פלדמן ויאיר איצקוביץ)
