הקצין האחרון שמכבה את "הנאון"

מתראיינים למשרה חדשה והתרבות הארגונית חשובה לכם?

אל תפספסו את הפוסט הזה!

הפוסט הזה נכתב בעקבות שיחות עם קולגות ומחפשי עבודה מופתעים ומאוכזבים מהתרבות במקום העבודה החדש שלהם במיוחד בתקופה האחרונה.

לאלו שאינם מכירים, " הקצין האחרון שמכבה את האור " ותרבות "הניאונים" הם שני מושגים המתארים תרבות עבודה שצמחה בחברות וארגונים ישראלים בדור הבומרים (ההורים שלנו) ומאפייניה הבולטים הם:

· הערכה ותגמול של שעות עבודה ארוכות במשרד ותקשורת מחוץ לשעות העבודה בלילות חגים וסופי שבוע.

· שעות עבודה מאוד לא גמישות.

· הערכה ותגמול של עובדים שעובדים בזמן מחלה וחופשה.

· החלטות מקצועיות שנסגרות במסדרון או בפינת הקפה.

· חוסר בתוכניות עבודה מסודרות ותהליכים והסתמכות על אלתורים ברגע האחרון - " סמוך עלי יהיה בסדר".

· הערכת ביצועים על פי פי פרמטרים של נראות לעומת ביצוע, תוצאות והשפעה.

· חוסר שקיפות או שקיפות חלקית בקבלת החלטות. - " כי ככה אני אמרתי".

· משקולת מרכזית וכבדה לעבודה כמרכז החיים.

למרות שכבר חשבתי שהתרבות הזו כמעט ונכחדה מהנוף הישראלי, לאור טרנד החזרה למשרדים פוסט-קורונה, נוכחתי לדעת שלא מעט חברות עדיין מחזיקות בה. חלקן במודע וחלקן באופן לא במודע, מבלי להבין עד הסוף את ההשלכות שלה, על הפרודוקטיביות של העובדים ועל היכולת של החברה לגייס ולשמר עובדים.

אז איך תדעו האם בחברה אליה אתם מתראיינים קיימת "תרבות ניאונים"?

הנה כמה דגלים אדומים ששווה לבחון לעומק במסגרת תהליך הגיוס שלכם:

· אין תוכנית ניהול ביצועים מסודרת. לא הצלחת להבין עד הסוף איך התרומה שלך לחברה תהיה מוערכת

· ישנה דרישה להגיעה ארבע או חמש פעמים בשבוע למשרד בשעות כניסה ויצאה ספציפיות כי ההנהלה רוצה לראות את העובדים עובדים.

· אם ציינתם בפני הממונים עליכם כי אתם הורים וזקוקים לגמישות לו"ז וזכיתם לעיקום פרצוף והסבר שיציאה מוקדמת פוגעת במוטיבציה הכללית של שאר העובדים וזה לא מקובל.

· אם ציינתם בראיון שחשוב לכם להבין למה אתם עושה משימה כזו או אחרת ואיך היא תורמת להצלחה העסקית, ובצד השני של השולחן ישנה שתיקה קצרה ומעבר לשאלה הבאה.

· שאלת איך תוכנית העבודה החציונית או השנתית במחלקה ואיך התפקיד שלכם משתלב בה ותקבלו תשובה שהיא כרגע בבניה, או שבגדול פחות מאמינים בתכנונים ארוכים, אלא כול יום בבוקר מתחילים את הבוקר בחלוקת עבודה לצוות לפי מה שצריך.

ניתקלתם במעט או הרבה "דגלים אדומים" ואתם מבולבלים?

במידה ואחד או יותר מהסעיפים הנ"ל מופיעים במהלך אחד הראיונות, להלן מספר שאלות שיכולות לסייע לכם להבין אם זה אכן המצב בחברה אליה אתם מתראיינים.

1. "איך החברה מעריכה איזון בין עבודה לחיים וגמישות מבחינת שעות המשרד וסידורי עבודה מרחוק?"

2. "האם אתה יכול לחלוק תובנות לגבי תהליך הערכת הביצועים וכיצד נמדדת ומתוגמלת תרומות לחברה?"

3. "מהי גישת החברה לפיתוח עובדים ותכנון קריירה, וכיצד היא מתיישרת עם שאיפות ומטרות הפרט?"

4. האם תוכל לתאר את רמת האוטונומיה שיש לעובדים בדרך כלל בתפקידיהם, וכיצד מתקבלות החלטות בתוך הארגון? האם יש מקום ליוזמה אישית ולפתרון בעיות יצירתי?"

מקווה שנתתי לכם עוד כלים לבחור נכון, ממקום של ידע, את הצעד הבא שלכם בקריירה! מוזמנים לשתף חוויות חיובית ופחות חיוביות ולמידות שלכם שיכולו להועיל לאחרים!