🎉 כניסה ל-2024 ברגל ימין: חוויית המועמד בעידן המשבר הנוכחי 🎉

שלום לקהילת ה-HR והגיוס המופלאה בלינקדין!

כשאנו נכנסים לשנת 2024, בתקופת משבר גלובלי שמשפיעה על כולנו, חשוב להדגיש טעות נפוצה בנושא חוויית המועמד בתהליכי גיוס:

 הרבה מאיתנו מתמקדים בחוויית המועמדים שהתקבלו למשרה, בעוד שאנו נוטים להתעלם מהמועמדים שלא התקבלו. זוהי טעות מהותית, שכן על כל מועמד שהתקבל בתקופה יש לפחות בין 10 ל-30 מועמדים שלא התקבלו. כל מועמד שלא התקבל וקיבל חוויה לא טובה יכול לפגוע במיתוג המעסיק שלנו, במקום להיות שגריר ומכפיל כוח!

לפי נתונים אחרונים, 68% מהמועמדים מאמינים שחוויית המועמד משקפת את חוויית העובד בארגון. 

אז איך אנחנו יכולים לשפר את תהליך הגיוס שלנו ולהתחיל את השנה החדשה בצורה הטובה ביותר, בטח בתקופת משבר כמו זו שאנו חווים כעת?

הנה כמה טיפים שלא מורכב ליישם שאספתי מניסיוני:

 .תהליך גיוס מכבד : כל מועמד, ללא קשר לתוצאת התהליך, צריך להרגיש מוערך וחשוב 🚀

. תהליך שקוף ומובנה: תקשורת ברורה ומסודרת מעניקה תחושת ביטחון 🔍

 .השקעה בטכנולוגיה: שימוש בכלים חדשניים ליצירת תהליך נוח ויעיל ✨

 .פיתוח תרבות פידבק: לשאול וללמוד מכל מועמד, גם אם לא התקבל💡

 הקפדה על תהליך ראיונות מכבד: כל מועמד צריך לקבל הזדמנות שווה להראות את עצמו 🌟

 מתן פידבק בונה: תנהיו אנושיים ותנו פידבק בונה על מנת לעזור למועמד למקסם את התהליכי הגיוס בחברות אחרות 🌱

 מטרה ל-2024: ליצור תהליך גיוס שמשקף את ערכי החברה ומסייע לבניית מותג מעסיק חזק🎯

בואו נתחיל את 2024 ברגל ימין ונשפר את חוויית המועמד בכל היבטים!

✅אשמח לשמוע את דעתכם וחוויותיכם - יחד נוכל לשנות ולשפר!✅

#גיוס2024 #HR #חווייתמועמד #מנהלתגיוס