🎯 מנהלי גיוס שמנהלים מגייסים – שלושת הרגלי GEN AI שישדרגו את הצוות שלכם!

בעולם גיוס שמשתנה מהר, התפקיד שלנו כמנהלים הוא לא רק לעמוד ביעדים – אלא להרים את הצוות למקצוענות ואפקטיביות גבוהה יותר. אז ריכזתי עבורכם שלושה טיפים פרקטיים וממוקדים, שמיישמים כלי AI מתקדמים כמו GPT – כדי לחסוך זמן, לשפר תהליכים ולייצר תובנות עסקיות:

🧠 למידה עצמית שבועית-

עודדו את המגייסים שלכם לבחור בכל שבוע פיצ'ר חדש או פרומפט ב-GPT, להתנסות ולשתף תובנות בצוות. 10 דקות בישיבה אחת – ותקבלו סקרנות, ידע וכלים פרקטיים שכולם יוכלו להטמיע.

📊 דיווח סטטוס מקצועי-

במקום דוח פשוט של "כמה שלחנו וכמה נענו" – בקשו להשתמש בפרומפט כזה:

״בנה לי עדכון שבועי על סטטוס גיוס ל[תפקיד], כולל תובנות, חסמים, הצלחות ורעיונות להמשך״

הדוח שתקבלו יהיה מקצועי, ממוקד ואפקטיבי – כמו בריף מחברת יעוץ.

🤖 סימולטור ראיון עם ChatGPT – איך עובד ומה אפשר לעשות?

רוצים שיפור אמיתי ברמת הריאיון? אפשר להתחיל עם סימולציה פשוטה בעזרת ChatGPT:

✅ איך?

מגדירים פרומפט שמסביר לבוט את תפקיד המראיין, סוג השאלות ומטרת הסימולציה, ואז מנהלים שיחה כמו בראיון אמיתי.

✅ למה זה טוב?

מגייסים מתרגלים ניסוח שאלות ותגובות

אפשר לנסות תרחישים שונים ולראות איך להתמודד עם תשובות מאתגרות

לומדים לתת משוב מדויק יותר

✅ וגם חשוב לדעת:

ChatGPT הוא כלי זמין וקל לתפעול, אבל לא מערכת מורכבת לשמירת נתונים או ניתוח אוטומטי. לפתרון מקצועי ומותאם נרגש פתרון אחר. 

📌 פרומפט לדוגמה לסימולטור ראיון ב-ChatGPT:

״אתה מראיין מומחה בתחום [תחום ספציפי]. שאל שאלות רלוונטיות לתפקיד [שם תפקיד] עם דגש על [כישורים עיקריים]. אחרי כל תשובה של המועמד, תן משוב מקצועי קצר ותן עצות לשיפור. הפוך את הסימולציה לאינטראקטיבית ומאתגרת.״

🛠️ כמנהלים, התפקיד שלנו הוא לא רק לנהל – אלא להקנות כלים שיכולים להעלות את מקצועיות הצוות ולחבר אותם לעולם העסקי האמיתי, עם פתרונות שמבוססים על חדשנות וטכנולוגיה.