💡 עובדים? כמנהלת גיוס בכירה עם נסיון של שני עשורים בכמה מהחברות הטובות בעולם, ביניהן גוגל, אינטואיט ומטה, אני יכול להגיד לכם שנסיון קריטי!
אם מעולם לא ישבת עם מנהל גיוס כדי לנהל משא ומתן על היבטים שונים של תהליך הגיוס🙅♀️
אם מעולם לא עבדת עם צוותי גיוס וביזנס כדי לבנות אסטרטגיות גיוס, דיברת עם מועמד שאומר לך שהוא צריך משהו כשבמציאות הם מתכוונים למשהו אחר לגמרי🙅♀️
אם לעולם לא היית צריך לשכנע חדר מלא באנשים להאמין בהחלטות הגיוס שלך🙅♀️
🚫📣!אז אתה לא כשיר לתת ייעוץ משאבי אנוש וגיוס.
תחום משאבי האנוש והגיוס בארץ ובעוד מקומות אחרים בעולם סובלים מאי הסמכה מקצועית רישמית של משרד העבודה וכתוצאה יוקרת התחום יורדת, סובלת מחוסר איזון מיגדרי והחסם הכניסה כניסה לשוק נמוך באופן יחסי בדומה לתחומים אחרים כמו אימון. לצערי בתקופות מיתון מרגשים חזק יותר את ההשפעות של אי ההסמכה. קבלת ייעוץ מהאנשים הלא נכונים והפגיעה הפוטנצאלית לעסק שלך יכולה עצומה ולכן חשוב מאוד לבחור בקפידה את נותן השרות המתאים ביותר לצרכים שלך. והנה כמה כללי אצבע שיעזרו לכם במסע:
הגדרת צרכים - תגדיר באופן מדויק את הצרכים והפרד את החובה ומה יהיה נחמד אם יהיה.✅
רגשות בחוץ - נטרל את הרגש ותנהל את בחירת הספק בצורה רציונלית כמה שאפשר כגון החלטה לפגוש ולקבל הצעת תכולה ומחיר מלפחות 3-4 ספקים שונים. ( תלוי בהקף ונפח השרות ונערכת עלות נזקים פוטנצאלים)✅
תהליך גיוס - תשקיעו בבניית שאלות ראיון לנותני השרות שיתנו מידע מספק לקבלת החלטה. אל תתעלמו מנורות אדמות כמו חוזר חיבור אישי וחוזר כימיה בולטים.✅
הגודל לא קובע - מחיר הוא פרמטר חשוב בקבלת החלטה אך לא מעיד בהרבה מקרים על איכות השרות. לדוגמא אני נרשמתי לקורסים זולים ונהדרים דרך מעוף לאחרונה שהמקבילות לקורסים הללו בשוק הפרטי עלו לפחות פי שלוש.✅
בדיקת ממליצים- ישראל שוק קטן וברוב המקרים עם קצת מאמץ תמצאו המלצות מיד ראשונה ממשהו עם ערכים דומים לשלכם אישית ומקצועית ותכינו שאלות מובנות מראש כדי לקבל הסיכוי התתאמה מדויקים יותר.✅
חוזה מפורט - אל תקצרו תתהליכים ותיצרו חוזה שלא משאיר הרב המקום לפרשנות.✅
אינטואציה - תחושת הבטן שלכם היא אוסף של חוויות ולמידת עבר מצויינות שאין להתעלם מהם. תקשיבו לבטן! יש להרבה מאיתנו נטיה להתעלם ממנה והסמך על נתונים אוביקטיבים אבל הבטן היא גם נתונים ונתונים חשובים מאוד! ✅
כמנהלת גיוס בכירה, בניתי צוותים בעלי ביצועים גבוהים ברחבי העולם, הדרכתי ואימנתי מנהלי גיוס ופתרתי בעיות גיוס מורכבות. תאמינו לי, הניסיון ובחירת נותן השרות המתאים קריטית בכל הנוגע ל-HR וגיוס עובדים והטעיות יכולות להגיע למיליוני דולרים.