משבר כלכלי? נדבר על גיוס עובדים בניוד פנימי ולעומת גיוס חיוני🔥

ב-15 השנים האחרונות בהייטק, ראיתי חוויתי שפל ואחריו גאות גדולה . ועכשיו השפל חזר, והשאלה "מאיפה לגייס עובדים?" הופכת לממש חשובה עבור חברות.

- התקציב מוגבל והשוק לא יציב, אז צריך לחשוב טוב טוב לפני שמגייסים מישהו.

- מעט מזומן בקופה: לא יכולים להרשות לעצמנו לגייס כמו פעם.

- סיכון גדול: כל טעות יכולה לעלות לחברה הרבה.

- קשה יותרשמור על העובדים מסופקים ושמחים: כולם רגישים יותר לשינויי.

🌪️ הפיתרון:

- השקעה גבוהה בניוד ופיתוח פינימי של חברה. לפעמים יש לנו את הכישורים בבית או שדרושה הכשרה פנימית בן מקצועות דומים כמעצב גרפי ל UX.

-הזדמנות לגייס בעלות מופחתת טאלנט שיקר וקשה לגייס בימים רגילים.

-תקשורת: חשוב לדבר עם העובדים ולשמור עליהם מעורבים.

-להיות גמישים: להיות מוכנים לשינויים בכל רגע.

🔗נשמע לכם מוכר?

איך אתם מתמודדים בארגון שלכם עם ההחלטות על ניוד פנימי מול גיוס חיצוני ? יש לכם טיפים או תובנות? בואו נדבר על זה!