🚀 פידבק למועמדים שנדחו ומגייסים שדחו : האומנות של לתת ולקבל 🚀

בוקר סביר! 

היום אני רוצה לדבר על נושא שלעיתים נתפס כמורכב ואף מופקר: אי נתינת פידבק למועמדים שלא התקבלו לעבודה. 

כן אני יודעת שזה לא כזה פשוט. למה? כי הייתי שם בתחילת הדרך שלי ועדיין אחרי הרבה שנים זה עדיין לא פשוט. חלקנו חוששים מעימות, חלקנו מתקשים למצוא את המילים הנכונות, ולפעמים פשוט מעדיפים להימנע מלתת פידבק כלל מצד שני אנחנו ועובדים קשה והרבה פעמים חשים שהתרומה שלנו שקופה ולא מספיק מוערכת.

יש לנו יחד כקהילה את הכוח לשנות! 

ליצר מנגנון של פידבקים הדדים , בונים ומשנים חיים! וכן, זה גם משקף עלינו כמגייסים מקצועיות ואנושיות.

זו מתנה ענקית למועמד הדחוי כי היא נותנת לו הבנה וכלים להשתפר ולהצליח בהמשך הדרך ולנו כאנשי משאבי אנוש כלים לשפר את החוויה של המועמד את ותחושת השליחות והמשמעות שלו בתפקיד!

אז אם אתם מוכנים לקפוץ למיים וחלק מתנות תיזהרו מכמה מלכודות טיפוסיות שאני או המגייסים שעבדו איתי נתקלו בהם במהלך הקריירה : 

⛔ הכללה מופרזת: 

כשמספקים פידבק כללי מדי, זה יכול להיתפס כחוסר מקצועיות ולגרום לתחושת עוול

⛔חוסר תיאום ציפיות: 

לפעמים הפידבק לא מתאים למה שהמועמד חשב שהיו הדרישות של התפקיד.

⛔התמקדות בלעדית בחסרונות:

 חשוב להיות מאוזן וגם להדגיש את החוזקות של המועמד, כדי לא לשבור את המוטיבציה שלו.

⬅️ אז איך עושים את זה נכון?🌟

 הנה חמש עצות מהלב ❤️

!תאמו ציפיות בתחילת התהליך לפידבק הדדי - מגייס\ת למועמד ומעומד\ת למגייסת⬅️

.תכנון מראש: חשוב להיערך עם פידבק מסודר ומחשבה מראש על הדברים שרוצים לומר💬

סכנות וטקט: חשוב להיות ישירים אך גם רגישים. המטרה היא לבנות ולא להרוס💬

דוגמאות קונקרטיות: ספקו דוגמאות מהראיון או מהתהליך שיסייעו למועמד להבין את הפידבק💬

,

.הצעת כיוונים לשיפור: עצות פרקטיות שיכולות לעזור למועמד בעתיד💬

.פתיחות למשוב: פתחו דלת למועמדים לשתף את התחושות שלהם. זה מרחיב את ההבנה שלנו כמגייסים💬

🌈 התוצאה?

מועמדים שמרגישים ששמעו אותם ולמדו מהתהליך, ומגייסים שנתפסים כמקצועיים ואנושיים יותר.

יותר מועמדים ישתפו אתכם ואת החברה בחוויה שלהם ויהיה לכם יותר מידע לללמוד ממנו ולשפר את חווית המועמד שלכם! 

בואו נהפוך את נתינת הפידבק הדדי לחלק בלתי נפרד מתרבות הגיוס שלנו. אשמח לשמוע את דעתכם והניסיון שלכם בנושא!

hashtag#גיוס hashtag#פידבק hashtag#HR #מנהלתגיוס#משוב#