🌟 !קהילת גיוס יקרה, הגיע הזמן לשינוי 🌟

בימים אלה, אנחנו מתמודדים עם אתגרים חדשים בעולם הגיוס

 התהליכים מתארכים, וחווית המועמדים לעיתים קרובות נפגעת. חשבתי שהמיתון בשוק הטכנולוגי והמלחמה בשוק העבודה הם הגורמים העיקריים, אך התברר שגם השימוש בכלי בינה מלאכותית בתהליכי הגיוס מוסיף עוד אתגרים. רבים מהכלים האלה, כמו ראיונות וידאו ללא מראיין, מגדילים את העומס על צוותי הגיוס המצומצמים שלנו.

אם הייתי אומרת לכם שיש דרך לשפר משמעותית את חווית המועמד בלי להשקיע משאבים נוספים של החברה?:-)

אז ההצעה שלי היא לאפשר ואך לעודד מועמדים להקליט את ראיונות העבודה שלהם גם פרונטאלים ,טלפונים ווידאו

:ההקלטה יכולה לשפר את חווית המועמד באופן משמעותי על ידי 

למידה עצמית: המועמדים יכולים לשמוע שוב את הראיון, לתמלל אותו, וללמוד ממנו איך להתשתפר לראיונות הבאים - לבד או עם איש מקצוע.

הפחתת חרדה: האזנה לראיון יכולה לעזור למועמדים להתמודד עם חרדת ראיונות ולבנות ביטחון עצמי.

 מה עם החוקיות שאלתם ? 📜

הפחד מפני הקלטות ראיונות לעיתים נתפס כבעיה. אך ברוב המדינות, כולל בישראל, הקלטת ראיון עבודה מותרת כאשר יש הסכמה מאחד המשתתפים.

אז אני פותחת לדיון 💬

האם ניסיתם כבר להשתמש בהקלטות ראיונות? 

איך הכלים החדשניים בתחום הגיוס תורמים או מפריעים לכם? 

#ראיונותעבודה #הקלטהשלראיונותעבודה #חוויתמועמד #גיוס #גיוסטכנולוגי